Dirección General de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales
Políticas de cuidado y corresponsabilidad institucional
Cuidado y corresponsabilidad institucional
En 2025 la Corte Interamericana de Derechos Humanos, mediante la Opinión Consultiva OC-31/25 , reconoció por primera vez el derecho humano al cuidado como un derecho autónomo. Este hito marca un cambio de paradigma: el cuidado deja de concebirse únicamente como un asunto privado, ligado a la conciliación familiar o laboral, y se eleva a la categoría de derecho exigible que impone al Estado la obligación de generar condiciones para que todas las personas puedan tanto recibir cuidados como brindarlos en igualdad, sin discriminación y sin que ello implique el sacrificio de otros derechos. Ver mas...
En este sentido, el cuidado en el OAJ consiste en generar espacios, licencias y esquemas de flexibilidad que permitan conciliar la vida laboral y personal, al mismo tiempo que transformen patrones culturales patriarcales dentro de la institución. Colocar el cuidado en el centro de la organización supone transitar de medidas aisladas hacia un modelo de corresponsabilidad institucional, que fortalezca tanto a quienes integran el PJF como a la impartición de justicia misma.
- Un logro histórico para la igualdad entre mujeres y hombres
- Las licencias de paternidad como medida para la igualdad entre mujeres y hombres
- Pasos para solicitar licencia de paternidad previo al alumbramiento
- Pasos para solicitar licencia de paternidad posterior al alumbramiento
- Procedimiento para la solicitud de licencia de paternidad por adopción y gestación subrogada
- Procedimiento para la solicitud de licencias de paternidad por titulares de órganos jurisdiccionales y áreas administrativas
- Pasos para solicitar licencia de paternidad en casos de adopción, co-maternidad y gestación subrogada
La Guía de criterios para incorporar la perspectiva de corresponsabilidad de los cuidados tiene el objetivo de transversalizar la perspectiva de corresponsabilidad de los cuidados en la cultura organizacional de órganos jurisdiccionales y áreas administrativas del CJF. En ella se plantean los cuidados como un derecho humano y la corresponsabilidad institucional para su garantía.
A través de 20 preguntas y respuestas sobre cuidados, corresponsabilidad y dinámicas laborales en torno a ello en el PJF, se busca orientar el accionar de todas las personas funcionarias, titulares y colaboradoras para mejorar las condiciones y dinámicas laborales actuales en relación con la corresponsabilidad de los cuidados, proporcionando referentes legales y conceptuales en la materia y pautas útiles para atender situaciones laborales cotidianas relacionadas con el ejercicio del derecho de todas las personas a cuidar, a recibir cuidados y al cuidado de sí (autocuidado), para avanzar en la creación de un entorno donde estas puedan acceder a redes de cuidado y sostenibilidad de la vida y alcanzar así su máximo desarrollo y bienestar.
En el marco de las acciones emprendidas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el Consejo de la Judicatura Federal y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) en México, desarrollaron este repositorio de recursos sobre crianza positiva y buen trato, con la finalidad de proporcionar información y herramientas a las personas servidoras públicas como apoyo durante el proceso de crianza de sus hijas e hijos, desde prácticas respetuosas, oportunas y no violentas.
¡Te invitamos a consultar los recursos!
- ¿Qué es la crianza positiva?
- Herramientas para criar sin violencia por Natalia Trenchi
- Decálogo para madres, padres y otros cuidadores en tiempos de COVID-19
- Guía de paternidad activa para padres
- Buen trato: Guía para la crianza y educación respetuosa, dirigida a madres, padres y personas al cuidado de niñas, niños y adolescentes
Consulta la información sobre la situación de las personas trabajadoras del hogar en México, los derechos que les corresponden y los mecanismos para hacerlos efectivos, para la construcción de relaciones laborales más justas, incluyentes y alineadas al ejercicio del derecho humano al cuidado.
- TRABAJO REMUNERADO EN EL HOGAR
- GÉNERO Y TRABAJO DEL HOGAR
- PARA ROMPER ESTAS BRECHAS DE GÉNEROS
- SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA ECONOMÍA Y LA SOCIEDAD
- BRECHAS DE GÉNERO EN EL TRABAJO DEL HOGAR
- EN TUS MANOS ESTÁ REVERTIR ESTA SITUACIÓN
- DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
- RECONOCIMIENTO DE DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
- SEGURIDAD SOCIAL PARA EL TRABAJO DEL HOGAR NO ES OPCIONAL
- AFILIAR A LAS PERSONAS QUE LABORAN EN TU HOGAR AL SEGURO SOCIAL ES OBLIGATORIO
- PASOS PARA INSCRIPCIÓN A TRABAJADORAS DEL HOGAR ANTE EL IMSS
La Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 29 de octubre, como "el Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo", para visibilizar la importancia de dichas tareas y hacer un llamado a los Estados Parte a invertir en la economía del cuidado, crear sistemas de cuidados que sean sólidos y resilientes, diseñados desde el Enfoque de Derechos Humanos, la Perspectiva de Género e Interseccionalidad.
En este contexto a fin de hacer visible la importancia del trabajo doméstico se realizó una dinámica denominada "Contar los Cuidados".
CJF
CJF
En colaboración con la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ) se realizó el 4 de julio de 2023, el "Laboratorio: Política de corresponsabilidad institucional" con la participación de personal jurisdiccional y administrativo de la institución, para reflexionar sobre la relevancia de las tareas de cuidados, así como de las alternativas institucionales que se pueden desplegar para su atención. Si quieres revivir las entrevistas y dinámicas realizadas, están disponibles aquí:
Laboratorio: de la conciliación a la corresponsabilidad institucional en el CJF (disponible aquí). Balance entre mi vida personal, laboral y familiar, cápsula A (disponible aquí). Balance entre mi vida personal, laboral y familiar, cápsula B (disponible aquí). Balance entre mi vida personal, laboral y familiar, cápsula C (disponible aquí). Balance entre mi vida personal, laboral y familiar, cápsula D (disponible aquí). Entrevistas Individuales a personas participantes, capsulas A-K (disponible aquí).